Yasushi Hagai
climber
ONE STEP BEYOND
location_on Japan
Member since 2 years
Share
Yasushi Hagai
Specialises In
フリーランスのおっさんエンジニア。
若い頃、大規模火災プロジェクトで消防士を何度か経験。技術と体力での消火に限界を感じ、プロセス・マネジメントに目を向けるようになる。
アジャイル、Management3.0など学んだネタを現場に生かせているのか、いないのか？
- Lisenced Management3.0 facilitator
- Certified Scrum Master
- Certified Scrum Product Owner
-
keyboard_arrow_down
未経験者中心のチームとベテラン中心チーム、Management 3.0のプラクティスはどう作用したのか？
Yasushi HagaiclimberONE STEP BEYOND
Stefan NüsperlingManagement 3.0 ファシリテーター、Founder & CEONüWorksschedule 11 months ago
75 Mins
Workshop
Beginner
まだ”色”がついていない若手未経験者中心のチーム。『いままでやってきたやり方』そもそもが無いのでなんでも受け入れるが、主体的に「こうしよう」と動けるだけの経験・知識はまだ無い。
一方、『今までやってきたやり方』の蓄積はたっぷりのベテラン勢中心チーム。打っても響かない感があったが、果たして本当にそうなのか？
使ってみたManagement 3.0のプラクティス- Kudo Wall
- Celebration Grid
- Moving Motivators
- Delegation Poker
- Competency Matrix
はそれぞれのチームにどう作用したのか。役に立ったのか？、役に立たなかったのか？、チームはどう変わってきたのか?現場での事例、仕掛けた側とチームそれぞれにどのような学びがあったかを話します。そして、Management3.0を日本で展開する、NüWORKS のStefan Nüsperlingさんといっしょに、簡単なManagement 3.0の紹介、Management 3.0のプラクティスである- ムービングモチベーター
- デリゲーションポーカー
のワークショップを行います。ムービングもチベーターは、「10の本質的なモチベーション」のカードを用いて、モチベーションの源泉、価値観を表明し合うツールです。デリゲーションポーカーとは、7枚のカードを用いて、意思決定領域ごとの認識をマネージャーとメンバーとですり合わせながら権限委譲レベルを決めるというツールです。羽飼がやってみたところ、『意外』も『納得』もあり、とても興味深い結果が得られました。是非体験していただきたいです。Management 3.0 は、オランダ出身のヨーガン・アペロ（Jurgen Appelo）が作ったアジャイルリーダーシップ概念です。
「人ではなく、システムをマネージするべき」というアイディアに基づいています。 -
keyboard_arrow_down
Energize your Team with Games, Drawing and Communication.
Stefan NüsperlingManagement 3.0 ファシリテーター、Founder & CEONüWorks
Yasushi HagaiclimberONE STEP BEYONDschedule 2 years ago
45 Mins
Thought & Practice
Beginner
- How do we motivate people?
- How can we improve teamwork?
- How can we reward our colleagues for their good work?
People are the most important parts of an organization and you must do all you can to keep people active, creative, and motivated.
In this energizing workshop you will learn three tools of Management 3.0 which you can use at the next day in your office:
- Personal Maps for increasing Communiction & Collaboration
- Moving Motivators for improving engagement
- Kudo Cards for saying thank-you
-
No more submissions exist.